Mitarbeiter online finden
Die Arbeitswelt hat sich verändert. Genau wie die Art, Mitarbeiter zu finden. Unternehmen müssen sich heute deutlich stärker ins Zeug legen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Im Zuge dessen gewinnt nicht nur Employer Branding immer mehr an Bedeutung, sondern auch die aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen. Wir haben uns Gedanken dazu gemacht und eine Lösung zum proaktiven Bewerber-Werben entwickelt.
Aktive Ansprache mit Online Marketing – Buzzword Targeting
Sichtbarkeit deiner Stellenausschreibungen ist das A & O für dein Unternehmen. Warte nicht, bis der Kandidat dich sucht, sondern mach ihn auf dich aufmerksam. Wie? Das Stichwort, um potentielle Mitarbeiter aufzuspüren heißt Targeting. Mit zielgerichtetem Targeting kannst du deine Zielgruppe optimal erreichen und so die richtigen Kandidaten anlocken und ansprechen.
Wusstest du, dass 68 % der beschäftigten Arbeitnehmer sagen, dass sie aktiv nach einem neuen Job suchen oder offen dafür sind?
Mit Online Marketing erreichst du nicht nur Menschen, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, sondern auch jene, die vielleicht noch gar nicht wissen, dass du der richtige Arbeitgeber für sie bist.
Präsentiere dein Stellenangebot dort, wo der richtige Kandidat dich unweigerlich sieht:
- Als Werbevideo vor seiner YouTube-Playlist,
- in den Newsfeed auf Facebook,
- zwischen die Postings auf Instagram, LinkedIn und Co,
- in Nachrichtenartikel und Online-Foren,
- auf seine Lieblings-Websites.
Unsere Lösung:
Wir helfen dir, die richtigen Talente online anzulocken. Denn digitales Marketing funktioniert nicht nur für die Bewerbung von Produkten und Dienstleistungen, es funktioniert auch fürs Recruiting.
Wir sprechen von Targeting, vom Anvisieren, von der Verfolgung auf allen Kanälen und cleverem Ködern. Was nach digitalem Headhunting klingt, nennen wir Digital Recruitment. Es geht weg vom plattformorientierten Recruiting, hin zum proaktiven Bewerber-Werben.
Fazit: Digital Recruitment
Modernes Recruiting ändert sich und braucht eine neue Denkweise. Warte nicht, bis Leute dich finden. Mach sie auf dich und deine offenen Stellen aufmerksam. Wer im heutigen Zeitalter Talente finden will, muss sich auf die Vorteile des eigenen Unternehmens für Mitarbeiter und das proaktive Ansprechen konzentrieren.
Häufig gestellte Fragen
Der Begriff Targeting wird vom Englischen „target“ (deutsch: Ziel) abgeleitet. Auf Deutsch kann Targeting mit „Zielgruppenansprache“ übersetzt werden. Mit Hilfe des Targetings kann Werbung exakt auf die Zielgruppe ausgerichtet werden.
Du kannst deine Stellenanzeige auf Online-Jobportalen veröffentlichen und diese auf deinen Social Media Profilen teilen. Um mehr Personen zu erreichen, solltest du auf bezahlte Kampagnen setzen.
Deine gewünschte Zielgruppe wird optimal angesprochen. Deine Stellenanzeige wird auf Social Media, verschiedenen Websites, Plattformen, Communities und Foren beworben. Dadurch erhältst du nicht nur Sichtbarkeit auf allen Kanälen, sondern kannst proaktiv Bewerber werben.
